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FH Technikum Wien

Die FH Technikum Wien ist Österreichs einzige rein technische Fachhochschule. Das Ausbildungsangebot umfasst 13 Bachelor- und 17 Master-Studiengänge, die in Vollzeit-, oder berufsbegleitend und/oder als Fernstudium angeboten werden.

FH Technikum Wien Academy

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Die Technikum Wien Academy bietet eine breite Palette an Weiterbildungsmöglichkeiten – vom eintägigen Seminar bis zum postgradualen Master-Lehrgang.

Radio Technikum

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Radio Technikum ist das neue Wissensradio für Wissenschaft, Bildung und Information im Digitalradiostandard DAB+

Bewerbungstipps für Absolventen

Der Alumni Club bietet maßgeschneidete Beratung für den Berufseinstieg oder Arbeitsumstieg!

 

1. Individuelle Karriereberatung

Nach Absolvierung des Bachelor- oder Masterstudiums an der FH Technikum Wien ist der Berufsein- oder umstieg ein wichtiges Thema für ehemalige Studierende. Im technischen Bereich ist die Bandbreite an Jobmöglichkeiten sehr weitgehend und die Möglichkeit, (s)einen idealen Job zu finden, steht für Alumni Club Mitglieder an erster Stelle. 

Aus diesem Grund möchte der Alumni Club einen Beitrag in Sachen Karrierecoaching leisten und bietet, in Kooperation mit unserem Partner Schulmeister Consulting, regelmäßige Workshops und Trainings zur Individuellen Karriereberatung an. Mit dieser Maßnahme können sich Berufseinsteiger als auch Berufserfahrene mit deren Lebenslauf vor Ort Tipps und Tricks von den Experten von Schulmeister Consulting kostenfrei holen und sich somit die individuelle Beratung für die eigenen Karriereentwicklung einholen.

Termine werden im Winter- und Sommersemester in regelmäßigen Abständen an der FH Technikum Wien oder direkt bei Schulmeister Consulting abgehalten. Egal ob Junior (BerufsteinsteigerIn) oder Senior (mit Berufserfahrung), Schulmeister Consulting bietet Ihnen eine maßgeschneiderte Beratung für Ihren Start in die Traumkarriere!

Die aktuellen Termine für das Wintersemester 2016/17 sind bereits fixiert und interessierte StudentInnen oder AbsolventInnen können sich über die Eventseite direkt zum Wunschtermin anmelden.


 

 

2. Fokus auf individuelle Bedürfnisse

Der Mensch steht hier im Fokus: die Karriereberatung bringt Studierenden und AbsolventInnen Unterstützung in Sachen Berufsein- oder umstieg und professionelle Expertentipps für die erfolgreiche Bewerbung.

Bei Schulmeister Technik Recruiting werden gezielt für Interessenten der technischen Bereiche in Österreich eine professionelle Unterstützung angeboten, denn bei Schulmeister steht ganze klar der Mensch im Zentrum der Beratungstätigkeit: 

Beruflicher Erfolg hängt ganz besonders davon ab, wie gut man seine fachlichen und persönlichen Stärken im beruflichen Umfeld zum Einsatz bringen kann, deshalb soll bei der individuellen Karriereberatung für Alumni und Studierende  auch die persönliche Situation jedes Kandidaten, jeder Kandidatin beleuchtet werden.  


Eine erfolgreiche Karriereberatung dauert circa 45 Minuten und läuft in drei Schritten ab:
 

1. Aktuelle Standortbestimmung durch CV Auf Grundlage Ihres CV führen wir ein Gespräch, WARUM Sie dort stehen, wo Sie heute stehen.
2. Karriereziele

Welche Ziele haben Sie, wohin soll die Reise gehen?

Dabei ist es wichtig, neben den fachlichen auch persönliche Kompetenzen abzuklären. Das Gespräch können wir, wenn sinnvoll, durch eine DISC-Persönlichkeitsprofilanalyse ergänzen.

3. Tipps und nächste Schritte Abschließend sagen wir Ihnen unsere Empfehlungen für Ihre nächsten Schritte.

3. Bewerbungstipps für Alumni

Für den perfekten Start ins Bewerbungsgespräch hat Schulmeister Consulting direkt einige gewinnbringende Bewerbungstipps für unsere Alumni vorbereitet - beim nächsten Jobinterview gleich ausprobieren und von unseren Expertentipps profitieren:

 

Eure Bewerbungsunterlagen sollten beinhalten:

  • ein Anschreiben, worin die KandidatInnen ihre Motivation und Interessen darlegen
  • professionelles Foto mit positiver Ausstrahlung
  • die Übersichtlichkeit/Strukturiertheit des CVs - die wichtigsten Infos auf einen Blick

 

Im Bewerbungsgespräch ist wichtig:

  • Der erste Eindruck - beginnt bereits an der Türe - und die Begrüßung: ein ordentlicher Händedruck, sich vorstellen und wissen, bei wem man einen Termin hat - gute Umgangsformen
  • Authentizität
  • Augenkontakt halten
  • professionelles Auftreten im Hinblick auf Freundlichkeit und ein gepflegtes Äußeres
  • Kandidatinnen sollen vorbereitet zum Gespräch kommen


Gute Bewerbungsgespräche sollten von gegenseitigem Respekt, einer offenen Gesprächskultur und einem aktiven Informationsaustausch getragen sein!

  • Spürbares Interesse der BewerberInnen an einer Position bzw. am Gespräch und was sich daraus ergeben kann
  • Offenheit und Ehrlichkeit/Zugänglichkeit, damit ein gutes Gespräch entstehen kann
  • Im Gespräch die Dinge auf den Punkt bringen - strukturiert und knackig durch den eigenen CV führen können
  • KandidatInnen sollen sich realistisch und vernünftig einschätzen
  • Neben der Erfüllung fachlicher Voraussetzungen stehen der fachliche und persönliche Fit zwischen KandidatIn, künftigem Arbeitgeber, Team und Betriebsklima an erster Stelle
  • Stimmigkeit - Auftreten, Werdegang, Ausbildungen, Ziele, Gehaltsvorstellungen, Privatleben


Es wird hinterfragt, was die Leute genau gemacht haben bei ihren Tätigkeiten, um herauszufinden, wer sich einfach nur gut verkaufen kann oder wer wirklich schon etwas geleistet hat. Man möchte vermeiden, dass man Präsentationskaiser und Umsetzungszwerge recruitet.

Wenn jemand nicht das gesamte Profil erfüllt (was meistens der Fall ist), wird genau nachgefragt, wo er/sie seine/ihre Schwächen im Vergleich mit dem ausgeschriebenen Profil sieht. Hier sollen BewerberInnen offen und authentisch sein und einem nicht was vormachen wollen.

 

4. Über Schulmeister Consulting

Schulmeister Technik Recruiting ist als Schwestergesellschaft der seit dem Jahr 2001 sehr erfolgreich operierenden Schulmeister Finance Professional Search eine fachlich spezialisierte Personalberatung in Maschinenbau, Bauwesen, Elektrotechnik, IT und Software. Kerngeschäft ist Headhunting und Personalvermittlung von Führungskräften und Experten für die Bereiche  Produktion, Entwicklung, Engineering, Vertrieb, Einkauf, Logistik und Projektmanagement.

Schulmeister Technik Recruiting unterstützt mit den  beiden Standorten Wien und Linz  österreichische Unternehmen bei schwierigen Personalsuche von  Ingenieure, Wirtschaftsingenieure, Informatiker oder Wirtschaftsinformatiker.

Schulmeister Technik Recruiting ist durch die Kombination aus fachlicher Expertise, Persönlichkeitsprofilanalysen, den exzellenten Netzwerken zu Universitäten und Ausbildungsstätten sowie dem hohen Qualitätsanspruch einzigartig  am Markt.

www.schulmeister-consulting.com

Die gemeinsame Partnerschaft zwischen Schulmeister Consulting - Dr. Gerald Murauer - und dem FH Technikum Wien Alumni Club - Geschäftsführerin Gabriele Költringer und Leitung Vanessa Racz - wurde im Herbst 2015 besiegelt.